En el último año la demanda de profesionales latinoamericanos por parte de empresas extranjeras creció 99%, según cifras de Deel, empresa global de recursos humanos. En el caso de Perú, la contratación de peruanos ha aumentado un 71% con respecto al año anterior.
Los roles más contratados en Perú son ingenieros en sistemas y desarrolladores, a los que se suman estadistas, coaches e intérpretes. La tendencia se da de forma similar en el resto de Latinoamérica, donde las posiciones tech lideran mientras que roles empiezan a ser demandados.
En 2023, al menos 3.000 empresas con base en Estados Unidos contrataron talento remoto de la región, que es ahora la de mayor crecimiento en el contexto internacional. En el caso de Perú, los países que más contratan talento local son Estados Unidos, Chile, Canadá, México y Colombia.
“La contratación de talento global es un fenómeno multicultural, que ya no se limita a ciertos países y en Deel entendemos que, si las empresas quieren tener al mejor talento, debe atravesar fronteras. Particularmente, América Latina es la región más demandada para contratar por la calidad de su gente, pero es interesante ver también cómo las compañías latinas, de diversos tamaños, quieren expandirse en la búsqueda de los mejores profesionales”, comenta Natalia Jiménez, gerente regional para Latinoamérica habla hispana.
Es así como la contratación internacional de profesionales en remoto sigue siendo una tendencia, aun cuando a nivel local las empresas están regresando a modelos híbridos. En Perú se trata de una forma de trabajo que impacta en entre los profesionales más jóvenes, ya que el 53% de las personas contratadas por empresas en el extranjero tienen entre 25 y 34 años.
En el caso de las empresas peruanas que buscan trabajadores en otros mercados, la compañía señala que están contratando principalmente en Argentina y Colombia. El número de estas compañías que están contratando en el exterior creció un 43%, en el mismo período.
“Esto se debe en gran medida al cambio de mindset de las grandes empresas, que impulsadas por las crisis económicas globales han optado por talento en cualquier parte del mundo. Ven, por ejemplo, en Perú, una opción de talento competitivo, con profesionales de distintas disciplinas, con buena actitud, energía y resiliencia”, afirma Natalia Jiménez.