Las mujeres representan la mitad del personal del Estado peruano, pero su presencia todavía es desigual entre sectores y en los espacios de decisión. Según el informe La mujer en el servicio civil peruano 2026, elaborado por la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR), en 2025 ellas constituían el 50% del empleo público, aunque solo alcanzaban el 33% en Transportes, el 38% en Energía y Minas y el 26% en Defensa.
Estas cifras ponen en evidencia una brecha en la distribución del empleo público y en el acceso a sectores estratégicos. En ese contexto, WOMENCEO Perú presentó Mujeres de Estado: Reflexiones y experiencias desde el liderazgo femenino, una publicación digital que reúne las experiencias de 17 mujeres que asumieron responsabilidades de conducción y toma de decisiones en instituciones públicas.
La iniciativa coincide con el décimo aniversario de la organización y busca documentar los desafíos, aprendizajes y recorridos profesionales de mujeres que llegaron a puestos de alta responsabilidad.
La brecha en el Estado
El informe de SERVIR muestra diferencias significativas en la participación femenina según el sector. En 2025, las mujeres representaban el 46% del personal de Economía, el 58% de Educación, el 67% de Salud y el 72% del sector Mujer. En Defensa, en cambio, constituían el 26% del personal; en Transportes, el 33%; y en Energía y Minas, el 38%.
La desigualdad también se refleja en los cargos directivos. De acuerdo con las cifras citadas por WOMENCEO Perú, las mujeres representaron el 44% del grupo de funcionarios y directivos del sector público durante 2025.
Cecilia M. Flores, presidenta de WOMENCEO Perú, señaló que la presencia de una mujer en la Presidencia de la República no basta para garantizar una participación equilibrada en los espacios de poder. También apuntó a la composición del gabinete ministerial como una muestra de los desafíos pendientes para ampliar el liderazgo femenino en el Estado.
Flores sostuvo que una mayor participación de mujeres puede contribuir a incorporar distintas perspectivas en la gestión pública, fortalecer la atención de las necesidades sociales y priorizar proyectos de interés general.
Diecisiete trayectorias
La publicación Mujeres de Estado reúne testimonios de 17 integrantes de la comunidad de WOMENCEO Perú que han ocupado puestos de alta responsabilidad pública. Sus experiencias abarcan ámbitos como economía, defensa, salud, justicia, transportes, inclusión social y financiamiento para el desarrollo.
Entre las protagonistas figuran Violeta Bermúdez, Carolina Trivelli, Nuria Esparch, María Soledad Pérez Tello, Patricia García, María Jara y Brigitt Bencich.
El libro busca recoger aspectos de sus trayectorias que suelen quedar fuera de los registros institucionales: el camino previo a la llegada al cargo, los retos afrontados durante la gestión y las lecciones que pueden compartir con quienes aspiran a asumir responsabilidades públicas.
“Cada testimonio que recogimos muestra el recorrido previo al servicio público, su experiencia durante el ejercicio del cargo y las reflexiones que sus protagonistas desean compartir con futuras generaciones”, señaló Flores durante la presentación.
Liderazgo femenino
En el evento, Cecilia del Pilar García Díaz, presidenta ejecutiva de SERVIR, destacó la participación de las mujeres como gerentes públicas y su desempeño en distintas entidades del Estado.
El reto, sin embargo, no se limita a incrementar la presencia femenina en el conjunto del servicio civil. Las cifras presentadas por SERVIR muestran que también persisten diferencias entre sectores, lo que plantea la necesidad de ampliar las oportunidades de acceso a posiciones de liderazgo en áreas tradicionalmente ocupadas por hombres.
WOMENCEO Perú presentó esta publicación bajo el lema “10 años Potenciando tu Poder”, como parte de sus iniciativas para visibilizar experiencias profesionales y promover el liderazgo femenino. La organización señala que su comunidad supera las 3.000 personas.
La presentación se suma a otras publicaciones impulsadas por la institución, entre ellas Mujeres que inspiran: 19 proyectos para romper el techo de cristal, Los retos del Liderazgo Auténtico Femenino (LAF) y Mamá Ejecutiva: la ruta de la maternidad compatible.
Asimismo, la organización anunció una próxima publicación del III Estudio sobre Mujeres en Directorios: un llamado a la acción por la competitividad, orientada a contribuir al debate sobre la participación femenina en espacios de decisión.
La experiencia reunida en Mujeres de Estado busca dejar un registro de las mujeres que han asumido responsabilidades públicas y de los desafíos que enfrentaron durante sus gestiones. En un Estado donde ellas representan la mitad del personal, las cifras muestran que la igualdad en el acceso a los espacios estratégicos sigue siendo una tarea pendiente.