MTC bajo la lupa: más de S/ 25 millones del presupuesto público habrían sido destinados a tarjetas de alimentos para trabajadores

El MTC habría iniciado una licitación para entregar tarjetas de alimentos a trabajadores 276 y 728 con recargas de hasta S/ 150 diarios.

por Jesus Maza
MTC habría destinado S/ 25 millones para tarjetas de alimentos. Foto: composición Caretas/Andina

Una investigación de Cuarto Poder reveló que el Ministerio de Transportes y Comunicaciones (MTC) inició un proceso de selección para adquirir tarjetas electrónicas de consumo de alimentos destinadas a sus trabajadores, con un monto superior a los S/ 25 millones provenientes del presupuesto público.

Según el reportaje, la contratación fue solicitada por la Oficina General de Gestión de Recursos Humanos del MTC y está dirigida a servidores bajo los regímenes laborales 276 y 728. Los documentos del proceso establecen recargas diferenciadas para ambos grupos, con montos que alcanzan los S/ 150 diarios en determinados casos.

MTC habría gastado más de S/ 25 millones en tarjetas de alimentos

Cuarto Poder reveló que el Ministerio de Transportes y Comunicaciones inició un proceso de selección para adquirir tarjetas electrónicas de consumo de alimentos con un monto comprometido superior a los S/ 25 millones del presupuesto público. La contratación, solicitada por la Oficina General de Gestión de Recursos Humanos, estaría dirigida a trabajadores bajo los regímenes laborales 276 y 728.

El beneficio alcanza a 613 servidores de la entidad: 554 pertenecen al régimen 276 y 59 al régimen 728. Según los términos de referencia, los trabajadores del régimen 276 recibirían una recarga de hasta S/ 150 diarios, equivalente a S/ 3300 mensuales por 22 días laborales, mientras que los empleados 728 accederían a S/ 100 diarios, lo que representa S/ 2200 al mes.

El contrato también contempla depósitos extraordinarios por Fiestas Patrias y Navidad. Los trabajadores del régimen 728 recibirían dos bonos adicionales de S/ 1500, mientras que los del régimen 276 contarían con pagos de S/ 1900 en cada una de esas fechas.

Las tarjetas electrónicas incluyen mecanismos de seguridad contra clonaciones y pueden utilizarse en supermercados, restaurantes y otros comercios autorizados.

Beneficio genera cuestionamientos

La entrega de estas tarjetas de alimentos generó cuestionamientos debido a la diferencia con otros grupos laborales dentro del propio MTC. Los trabajadores contratados bajo el régimen CAS (Decreto Legislativo 1057) cuentan con una tarjeta de consumo fijada en S/ 22 diarios, según otro proceso de contratación realizado por la entidad.

El monto asignado para los trabajadores de los regímenes 276 y 728 también supera los beneficios alimentarios establecidos en otros ministerios. Según la información difundida sobre estos procesos, el Ministerio del Interior entrega S/ 17 diarios, el Ministerio de la Mujer S/ 25, el Ministerio de Desarrollo Agrario y Riego S/ 39 y el Ministerio de Economía y Finanzas S/ 64.

Ante las diferencias señaladas, especialistas en contrataciones públicas indicaron que este tipo de beneficios deben considerar criterios de racionalidad presupuestal y mantenerse dentro de los principios de eficiencia en el uso de recursos del Estado.

MTC respondió sobre beneficio

Tras conocerse el proceso de contratación, el saliente ministro de Transportes y Comunicaciones, Aldo Prieto, señaló a Cuarto Poder inicialmente que desconocía los detalles de la licitación y mencionó que la medida podría estar vinculada a acuerdos sindicales.

Posteriormente, el MTC emitió un comunicado en el que afirmó que la adjudicación se realizó bajo el marco de la Ley 32069 y que responde a un convenio colectivo suscrito previamente con la Oficina de Gestión del Talento Humano.

La entidad también informó que la buena pro fue otorgada por un monto inferior al previsto inicialmente, lo que generó un ahorro de S/ 533 608.74. Debido a esta reducción, precisó que la recarga diaria efectiva pasó de S/ 150 a S/ 146.89 por trabajador.

El Ministerio de Transportes y Comunicaciones sostuvo que el procedimiento cumplió con las normas de contratación pública y que la entrega del beneficio forma parte de los acuerdos laborales establecidos con sus trabajadores.

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