Por: Joice Cardenas
El feriado del 1 de mayo genera dudas entre los trabajadores cada año, especialmente cuando coincide con el día de descanso semanal. ¿Se paga doble? ¿Triple? ¿Qué ocurre si además se trabaja ese día? En diálogo con CARETAS, Alexandra Flores Mamani, analista legal de la Dirección de Prevención y Promoción de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), explicó cómo se aplica la normativa laboral en estos casos.
¿Qué pasa si el descanso semanal coincide con el Día del Trabajador?
Según la especialista, cuando el 1 de mayo coincide con el día de descanso semanal obligatorio, el trabajador tiene derecho a un pago adicional.
“Si el feriado coincide con el descanso semanal, se debe pagar la remuneración por el feriado de manera independiente, es decir, adicional al descanso”, precisó Flores.
En términos simples, el trabajador recibe su sueldo mensual completo más un pago extra equivalente a un día de trabajo. Por ejemplo, si el sueldo es de S/1500 mensuales, bajo la división legar de 30 días la remuneración diaria sería de S/50. Bajo este cálculo, si tu descanso cae en el feriado vas a percibir S/50 soles por tu remuneración diaria y S/50 por el día del trabajador.
¿Cuánto te deben pagar si tu descanso semanal cae el 1 de mayo y aun así trabajas?
El escenario cambia si el trabajador no solo descansa, sino que también labora ese día. En este caso, los pagos se incrementan hasta tres veces más a tu remuneración diaria, lo que suma un pago cuádruple.
Flores detalló que el trabajador recibe:
Su remuneración mensual (que ya incluye el feriado).
Un pago adicional por haber trabajado el feriado.
Una sobretasa del 100% por laborar ese día.
El pago correspondiente al descanso semanal.
“Si el trabajador labora el 1 de mayo y además es su día de descanso, puede llegar a recibir hasta tres pagos adicionales”, explicó.
Esto convierte al feriado en uno de los días mejor remunerados del calendario laboral, siempre que se cumpla la normativa.
¿Qué ocurre si el empleador no paga lo que corresponde?
Si la empresa obliga a trabajar sin otorgar descanso sustitutorio ni pago adicional, incurre en una infracción muy grave.
“Estos casos pueden ser denunciados ante Sunafil. Nosotros investigamos y, de ser necesario, sancionamos”, indicó la especialista.
Las multas varían según el tamaño de la empresa y la cantidad de trabajadores afectados. Pueden ir desde S/1,265 en microempresas hasta más de S/288,000 en empresas de mayor tamaño.
¿Quiénes tienen derecho a estos beneficios laborales?
Estas disposiciones aplican principalmente a trabajadores en planilla. Sin embargo, quienes trabajan por recibo por honorarios también pueden acudir a Sunafil si consideran que existe una relación laboral encubierta.
“Pueden presentar una denuncia para que se reconozca el vínculo laboral. Una vez formalizado, se exige el cumplimiento de todos los beneficios”, explicó Flores.
Claves para entender el pago en el Día del Trabajador
El 1 de mayo no solo representa una fecha simbólica, sino también un derecho laboral protegido por ley. Conocer cómo se calcula la remuneración en este día permite a los trabajadores exigir lo que les corresponde y evitar abusos.
Ante cualquier duda o incumplimiento, Sunafil recomienda informarse y utilizar los canales de denuncia disponibles para garantizar el respeto de los derechos laborales.