La gratificación por Fiestas Patrias 2026 deberá ser depositada por las empresas del régimen laboral privado hasta el próximo 15 de julio, beneficiando a miles de trabajadores en todo el país. Aunque muchas personas creen que este pago siempre equivale a un sueldo completo, existen varios factores que pueden hacer que el monto sea mayor o menor.
De acuerdo con una entrevista a Mauricio Matos, socio del Área Laboral de EY Perú, concedida a El Peruano, el beneficio corresponde a quienes hayan laborado entre enero y junio de este año. Quienes trabajaron todo el semestre recibirán una remuneración mensual completa, mientras que aquellos con menos de seis meses de servicios percibirán una gratificación proporcional.
¿Qué pagos pueden aumentar tu gratificación?
El cálculo de la gratificación toma como base la remuneración que el trabajador percibe habitualmente al 30 de junio. Sin embargo, no solo se considera el sueldo básico.
También pueden incrementar el monto:
- Bonificaciones remunerativas.
- Horas extras.
- Otros conceptos remunerativos que hayan sido percibidos al menos tres veces entre enero y junio.
En estos casos, los importes recibidos se suman y se dividen entre seis para incorporarlos al cálculo de la gratificación.
Además, si el trabajador tiene una remuneración variable o imprecisa, el beneficio se calcula sobre el promedio de lo percibido durante el primer semestre del año.
¿Qué conceptos no forman parte del cálculo?
No todos los ingresos que recibe un trabajador aumentan la gratificación. La legislación excluye aquellos conceptos que no tienen carácter remunerativo, entre ellos:
- Utilidades.
- Prestaciones alimentarias.
- Movilidad condicionada a la asistencia al centro de trabajo.
- Gratificaciones extraordinarias otorgadas por liberalidad del empleador.
- Otros beneficios no remunerativos.
¿La gratificación tiene descuentos?
Uno de los principales beneficios de la gratificación por Fiestas Patrias es que no está sujeta a descuentos por AFP, ONP ni EsSalud.
Además, los empleadores deben otorgar una bonificación extraordinaria equivalente al aporte que normalmente realizan a EsSalud:
- 9 % adicional para trabajadores afiliados a EsSalud.
- 6,75 % para quienes están afiliados a una Entidad Prestadora de Salud (EPS).
No obstante, la gratificación sí está afecta al Impuesto a la Renta de quinta categoría, cuando corresponda según los ingresos del trabajador.
¿Qué pasa si la empresa no paga?
El depósito de la gratificación es obligatorio. Si el empleador no cumple con pagarla de manera íntegra y dentro del plazo legal, incurre en una infracción grave en materia laboral.
Según EY Perú, las empresas que no son MYPE pueden enfrentar multas que van desde S/ 8.635 hasta S/ 143.660, dependiendo del número de trabajadores afectados. Además, deberán asumir el pago de los intereses legales generados por el retraso.
¿El empleador puede descontar deudas?
No. La ley establece que la gratificación no puede ser utilizada para compensar deudas que el trabajador mantenga con su empleador, salvo que exista una autorización expresa del propio trabajador.