El ministro de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), Freddy Solano González, por medio de una conferencia de prensa, ultimó los detalles sobre la publicación del Decreto Supremo N.° 008-96-TR, el cual afirma que el cáncer no es una causal de despido por medio del Reglamento de Protección Laboral para las Personas Trabajadoras con Cáncer.
Según afirmó el jefe de la cartera, este escrito incluye una serie de medidas para frenar actos discriminatorios contra las personas que padecen esta enfermedad y mejorar las condiciones laborales en torno al fortalecimiento para cubrir sus necesidades de salud, tanto en el sector público como en el privado.
MTPE: "El cáncer no es motivo de despido"
El Ministerio de Trabajo puso el foco en una serie de casos de despidos arbitrarios contra personas que padecen cáncer. De acuerdo con las cifras citadas de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), en 2025, se detectaron 36 casos, mientras que, en lo que va de 2026, van 30.
"Esta es una norma que reafirma el compromiso del sector Trabajo con la protección de la dignidad de las personas diagnosticadas con cáncer, la igualdad de oportunidades y la permanencia y sostenimiento en su puesto de trabajo", manifestó Freddy Solano sobre el reglamento publicado.
En ese sentido, el titular de la cartera agregó que este escrito incorpora una serie de medidas concretas que buscan garantizar la protección de estas personas frente a actos de discriminación y "promueven condiciones laborales compatibles con la necesidad de salud de quienes atraviesan esta sensible enfermedad".
Ministerio de Trabajo ratifica despido nulo como principal medida
Solano enfatizó que esta norma señala expresamente que ningún trabajador que padezca cáncer puede ser despedido por su condición, por su tratamiento o por consecuencias que se deriven a raíz de esta. En ese sentido, si se incumple con esta medida, automáticamente se declarará la nulidad del despido.
"El reglamento establece mecanismos de protección frente al despido por motivos de salud, impulsa la adaptación de los puestos de trabajo cuando sea necesario y medidas que promueven la flexibilidad laboral orientadas al bienestar y recuperación de las personas trabajadoras", señala el Ministerio.
Otra de las exigencias de la entidad es que los empleadores tienen la obligación de ajustar los puestos de trabajo para que estos sean compatibles con el estado de salud del empleado, priorizando su continuidad laboral y sin la reducción de su salario.
Además, el documento también incluye, entre otras medidas, la implementación del teletrabajo o trabajo remoto, la flexibilización de la jornada laboral, adaptación de las condiciones de trabajo, entre otras.
Freddy Solano insta a Sunafil y Servir a trabajo conjunto
El ministro hizo un llamado a la Sunafil y a la Autoridad Nacional del Servicio Civil (Servir) para que puedan trabajar en conjunto con el fin de que este reglamento se respete en todas las instituciones por medio de acciones preventivas de supervisión y difusión de derechos laborales.
Casos rescatados por el MTPE celebran el lanzamiento del reglamento, pues, según aseguran, esto simboliza un importante avance en el cierre de una brecha que separa a los pacientes del resto del mundo.
“Hoy recibo con alegría, esperanza y gratitud el lanzamiento del reglamento, pues reconoce que, detrás de cada diagnóstico, hay una persona, una familia, una historia de esfuerzo. Reconoce que quien enfrenta el cáncer necesita concentrarse en sanar, sin tener que vivir con el miedo de poder perder su trabajo”, señaló Ana María Hi López, paciente de cáncer de mama, al MTPE.