El congresista Guido Bellido (Podemos Perú) presentó el Proyecto de Ley N.º 12741/2025-CR, que propone la aprobación de una nueva escala remunerativa para los trabajadores de la Corporación Peruana de Aeropuertos y Aviación Comercial (CORPAC S.A.), con el objetivo de garantizar sueldos acordes a la función estratégica que cumplen en el sistema aeronáutico nacional.
La iniciativa, registrada el pasado 9 de octubre, establece un nuevo rango salarial que oscila entre S/ 3,500 y S/ 17,500, distribuidos según los niveles jerárquicos y funciones del personal operativo y administrativo. El objetivo, según el texto del proyecto, es “fortalecer los derechos laborales” y promover “una remuneración justa, digna y acorde al grado de responsabilidad”.
Detalles de la propuesta
El proyecto plantea dos escalas diferenciadas: una para personal con licencia de Controlador de Tránsito Aéreo (CTA), con topes de hasta S/ 9,100, y otra para personal sin CTA, que incluye desde técnicos y asistentes hasta el gerente general, quien tendría un tope de S/ 17,500.
Entre los cargos contemplados destacan:
- Gerente General: S/ 17,500
- Supervisor ATS: S/ 9,100
- CTA Radar: S/ 8,000
- Técnico u Operador: S/ 3,500
La nueva escala será elaborada y aprobada por el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF), tomando como base el Acuerdo de Directorio N.º 003.2606.2025 de CORPAC. Su aplicación está prevista para el 1 de enero del año siguiente a su publicación en el diario oficial El Peruano.
Sin afectar el Tesoro Público
El financiamiento de esta nueva política remunerativa no demandará recursos adicionales al Estado. Según el artículo 5 del proyecto, su implementación se cubrirá con el presupuesto institucional de CORPAC, entidad que opera bajo el modelo de empresa estatal con ingresos propios.
Contexto y propósito
La ley tiene como finalidad reconocer el valor estratégico del servicio que presta CORPAC en el ámbito del transporte aéreo y garantizar condiciones laborales acordes al rol que cumplen sus trabajadores. “Se busca equiparar los ingresos de estos profesionales con los estándares del sector y evitar brechas internas que afecten la motivación o competitividad”, indica la iniciativa.