Este jueves 23 de julio será feriado nacional por el Día de la Fuerza Aérea del Perú, fecha incorporada al calendario oficial mediante la Ley 31822 en homenaje al capitán FAP José Abelardo Quiñones Gonzales. Para los trabajadores del sector privado, esta jornada representa un descanso remunerado, aunque algunos sectores continuarán con sus actividades debido a la naturaleza de sus operaciones.
Si un trabajador presta servicios ese día y la empresa no le concede un descanso sustitutorio, la legislación peruana dispone una compensación económica especial conocida como triple pago.
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) recordó que este derecho debe reflejarse en la boleta de pago y advirtió que el incumplimiento puede derivar en sanciones económicas para los empleadores.
¿Habrá triple pago por trabajar este 23 de julio?
Sí, aunque no en todos los casos. El beneficio corresponde únicamente a los trabajadores del régimen laboral privado que laboren durante el feriado nacional del 23 de julio y no reciban un descanso sustitutorio en otra fecha.
De acuerdo con Sunafil y con lo estipulado en el Decreto Legislativo N.° 713 sobre descansos remunerados, el pago se compone de tres conceptos:
- La remuneración correspondiente al feriado, que ya forma parte del sueldo mensual.
- El pago por la jornada efectivamente realizada.
- Una sobretasa equivalente al 100 % de la remuneración diaria por haber trabajado en un día feriado.
Por ejemplo, si un trabajador percibe S/ 50 diarios y labora el 23 de julio sin descanso compensatorio, recibirá S/ 50 por el feriado, S/ 50 por el trabajo efectuado y S/ 50 por la sobretasa del 100 %. En total, obtendrá S/ 150 por esa fecha.
La autoridad laboral también precisó que el beneficio adicional no corresponde cuando el empleador reemplaza el feriado con un descanso compensatorio previamente acordado. Asimismo, aclaró que no se considera trabajo en feriado cuando el turno comienza en un día laborable y concluye durante el 23 de julio.
Sunafil advierte multas por incumplir el pago del feriado
Las empresas que no respeten los derechos vinculados con los descansos remunerados durante los feriados nacionales pueden afrontar sanciones económicas importantes.
Según Sunafil, la omisión del pago correspondiente por laborar en un feriado constituye una infracción muy grave en materia de relaciones laborales. Las multas pueden alcanzar hasta S/ 288.915, dependiendo del tamaño de la empresa y del número de trabajadores afectados.
Durante una inspección, la entidad puede solicitar documentos como los registros de asistencia, las planillas electrónicas y las boletas de pago para verificar si el empleador reconoció correctamente los beneficios establecidos por la legislación. También puede revisar si realmente existió un descanso sustitutorio cuando la empresa sostiene que no correspondía el pago adicional.
En caso de detectar irregularidades, Sunafil puede iniciar el procedimiento sancionador previsto en la normativa laboral.
¿Quiénes acceden a los beneficios por trabajar en feriado?
El beneficio alcanza a los trabajadores del régimen laboral privado que presten servicios durante el feriado nacional y no reciban un descanso compensatorio.
En estas actividades resulta habitual que las empresas programen personal durante los feriados, especialmente en la antesala de Fiestas Patrias, cuando aumenta la demanda comercial y turística.
Los trabajadores deben verificar que el pago correspondiente figure en su boleta del período. Si consideran que el empleador incumplió con este derecho, pueden presentar una denuncia ante Sunafil.