La generación plateada en Perú comienza a ganar protagonismo en el mercado laboral. Más de 10 706 adultos mayores de 50 años lograron certificarse en habilidades digitales entre 2025 y marzo de 2026, gracias a la plataforma CAPACÍTA-T del MTPE, fortaleciendo sus opciones de inserción en un entorno cada vez más competitivo.
En ese mismo periodo, 1189 adultos mayores accedieron a empleo formal en Perú a través de la Bolsa de Trabajo del ministerio. A ello se suma que 1161 personas mayores de 55 años consiguieron empleo tras participar en ferias laborales organizadas por los Centros de Empleo.
Capacitación digital mejora la empleabilidad
El impulso a la capacitación digital para adultos mayores muestra resultados concretos. Según el Ministerio de Trabajo, más de 60 759 personas mayores de 50 años han explorado los cursos disponibles en CAPACÍTA-T, que incluye 25 programas diseñados específicamente para este grupo etario.
Entre los cursos más demandados destacan herramientas clave como Excel, Word y PowerPoint, fundamentales para mejorar la empleabilidad en adultos mayores. Solo el curso de Excel supera los 11 mil inscritos, mientras que Word y PowerPoint alcanzan cifras similares.
Estos programas no solo fortalecen competencias técnicas, sino que permiten a los participantes adaptarse a las nuevas exigencias del mercado laboral digital.
Programas de empleo temporal amplían oportunidades
El impacto de estas políticas se complementa con iniciativas como el programa Llamkasun Perú, que en 2025 generó oportunidades laborales para más de 14 mil adultos mayores de 60 años.
Estas acciones forman parte de una estrategia integral del Estado para reducir la brecha de acceso al trabajo y promover el empleo formal en adultos mayores, especialmente en sectores vulnerables.
Historias que reflejan el cambio
Casos como el de Carlos Pino Delgado, de 78 años, evidencian el impacto de estas iniciativas. Tras acceder a información laboral y capacitación, logró insertarse en el mercado formal.
“Ahora trabajo y me siento útil nuevamente”, comenta, reflejando cómo la inserción laboral de adultos mayores no solo mejora ingresos, sino también calidad de vida.
Desafíos: informalidad y discriminación por edad
A pesar de los avances, persisten retos como la informalidad laboral en Perú y la discriminación por edad, que aún limitan el acceso a oportunidades para este grupo.
Sin embargo, el Ministerio de Trabajo continúa articulando esfuerzos con el sector privado y gobiernos regionales para fortalecer la empleabilidad de la generación plateada, destacando su experiencia, compromiso y capacidad de adaptación.
Un cambio de tendencia en el mercado laboral
El crecimiento de la generación plateada en Perú marca un cambio importante: cada vez más adultos mayores se capacitan, acceden a empleo formal y contribuyen activamente al desarrollo económico del país.
La tendencia es clara: la edad ya no es una barrera, sino una oportunidad para seguir aportando al mercado laboral.