La llegada del papa León XIV al Perú, prevista del 11 al 16 de noviembre de 2026, motivó que el Gobierno dispusiera jornadas no laborables en distintas zonas del país. La medida comprende siete departamentos y la Provincia Constitucional del Callao, aunque las fechas y condiciones varían según el lugar y el sector laboral.
La disposición fue oficializada mediante el Decreto Supremo N.º 020-2026-TR, que establece días no laborables compensables para facilitar la asistencia de los ciudadanos a las actividades programadas durante la visita del pontífice.
Una de las principales dudas es si estas fechas serán feriados o si los trabajadores deberán recuperar las horas que dejen de laborar. A diferencia de los feriados nacionales, los días no laborables están sujetos a compensación. Además, en el sector privado, su aplicación requiere un acuerdo entre empleadores y trabajadores; si no existe consenso, la decisión corresponde al empleador.
¿Qué días serán no laborables por la visita del papa León XIV?
El calendario establecido por el Ejecutivo comprende fechas diferenciadas para Lima, Callao y otras regiones. En algunos lugares, la disposición alcanza tanto al sector público como al privado; en otros, únicamente a los trabajadores de empresas privadas.
Lima y la Provincia Constitucional del Callao
- Miércoles 11 de noviembre: desde la 1:00 p. m. hasta la medianoche.
- Jueves 12 de noviembre: desde la 1:00 p. m. hasta la medianoche.
- Lunes 16 de noviembre: durante toda la jornada.
La medida comprende a los sectores público y privado.
Cajamarca, La Libertad, Lambayeque y Piura
- Viernes 13 de noviembre: durante toda la jornada.
- Sábado 14 de noviembre: durante toda la jornada.
En estos cuatro departamentos, los días no laborables se aplicarán tanto al sector público como al privado.
Cusco y Ucayali
- Domingo 15 de noviembre: durante toda la jornada.
En ambos departamentos, la disposición comprende únicamente al sector privado.
¿Los días no laborables por la llegada del papa son feriados?
No. Aunque las búsquedas sobre feriados por la llegada del papa y feriado por la visita del papa han aumentado, la norma no declara feriados nacionales, sino días no laborables sujetos a compensación.
La diferencia es importante: mientras que un feriado otorga descanso remunerado sin que corresponda recuperar las horas, en los días no laborables compensables el tiempo que se deja de trabajar debe recuperarse.
Por eso, las fechas establecidas por el Gobierno no implican que todos los trabajadores de las regiones comprendidas puedan dejar de asistir automáticamente a sus centros de labores.
¿Cómo se recuperarán las horas en el sector público?
En las entidades estatales, las horas dejadas de trabajar deberán compensarse dentro de los 10 días inmediatos posteriores al respectivo día no laborable.
También podrá establecerse otra oportunidad de recuperación, de acuerdo con las necesidades de cada institución y la decisión del titular de la entidad pública.
¿Qué pasará con los trabajadores del sector privado?
En las empresas privadas, los trabajadores podrán acogerse a los días no laborables previo acuerdo con el empleador.
Ese acuerdo deberá establecer tanto la aplicación de la medida como la forma de recuperar las horas no trabajadas. Si empleador y trabajadores no llegan a un consenso, corresponderá al empleador decidir cómo se aplicará la jornada no laborable y cómo se realizará la compensación.
Por ello, la declaración no supone una suspensión automática de labores en todas las empresas de los departamentos incluidos.
¿Qué trabajadores deberán seguir laborando?
El decreto contempla excepciones para las actividades económicas consideradas de especial relevancia para la comunidad. Las empresas de estos rubros podrán determinar qué puestos de trabajo quedan excluidos de los días no laborables y qué trabajadores deberán continuar prestando servicios.
La relación incluye servicios de salud y salubridad, limpieza y saneamiento, electricidad, agua, desagüe, gas y combustible. También comprende sepelios, comunicaciones y telecomunicaciones, transporte, pesca, puertos, aeropuertos y terrapuertos.
Se suman establecimientos de hospedaje que reciban huéspedes, restaurantes, seguridad, custodia y vigilancia, empresas del sistema financiero, traslado de valores y expendio de víveres y alimentos.
En el sector público, las entidades deberán adoptar las medidas necesarias para garantizar la continuidad de los servicios indispensables para la ciudadanía.
¿Los días no laborables cuentan como días hábiles para trámites tributarios?
Sí. El Decreto Supremo N.º 020-2026-TR establece que las fechas declaradas no laborables compensables serán consideradas días hábiles para fines tributarios. Por tanto, se mantienen los plazos correspondientes a las obligaciones y trámites de esa naturaleza.