Un nuevo espacio para la inclusión laboral
En un contexto marcado por profundas brechas de desigualdad en el empleo, se lanzó oficialmente +Voces, la Cámara de la Diversidad del Perú, una iniciativa que busca articular al ecosistema empresarial, social e institucional comprometido con la promoción de la inclusión laboral en el país.
El lanzamiento se realizó en Lima, en diciembre de 2025, y reunió a empresas, organizaciones especializadas y actores sociales que vienen trabajando activamente en la implementación de buenas prácticas inclusivas en el mercado laboral peruano.
Brechas persistentes en el mercado de trabajo
La creación de +Voces ocurre en un escenario desafiante. Según cifras recientes, el Perú ocupa el puesto 57 en el Índice Global de Brecha de Género del Foro Económico Mundial, tras retroceder 17 posiciones en un solo año. Actualmente, solo el 13 % de los cargos directivos en el país está ocupado por mujeres.
A ello se suma que el 87 % de las personas con discapacidad y el 81 % de la población migrante se desempeñan en la informalidad. En tanto, el 30 % de las personas LGTBIQ+ ha reportado haber sufrido acoso sexual en el trabajo, mientras que cada año se registran más de 300 casos de discriminación étnico-racial. Además, el 62 % de la población afirma haber sido discriminada por edad en contextos laborales.
Articulación empresarial y social
Frente a esta realidad, +Voces se presenta como una plataforma de articulación que convoca a empresas con prácticas inclusivas consolidadas, organizaciones que miden, certifican y reconocen la diversidad, y entidades que acompañan el diseño e implementación de estrategias inclusivas.
El objetivo es generar mayor coherencia, impacto colectivo y sostenibilidad en los esfuerzos que ya se desarrollan de forma dispersa, fortaleciendo un enfoque integral que permita avanzar hacia un mercado laboral más justo y equitativo.
“Que cada voz tenga un lugar”
El propósito central de la Cámara es promover espacios laborales donde todas las personas puedan desarrollarse plenamente. Para Sato Tamashiro, integrante del Consejo Directivo de +Voces, la iniciativa surge para “asegurar que todas las personas, en su diversidad, accedan a empleos dignos, en entornos respetuosos que transformen vidas y generen impacto positivo en sus comunidades”.
Desde la Cámara se subraya que la inclusión laboral no debe ser vista únicamente como un compromiso ético, sino como una condición clave para el desarrollo económico y social del país.
Inclusión como factor de competitividad
El lanzamiento de +Voces marca un hito institucional al consolidar un espacio común de diálogo, acción y colaboración en torno a la diversidad. Para Marta Ortega, también miembro del Consejo Directivo, “la diversidad no se crea, se reconoce; la inclusión sí se diseña, y cuando no se diseña bien, excluye”.
La Cámara apuesta por posicionar la inclusión laboral como un factor estratégico de competitividad, cohesión social y desarrollo sostenible para el Perú, en un contexto donde las brechas aún limitan el acceso equitativo al empleo formal y de calidad.