Encontrar un primer empleo puede convertirse en una barrera cuando una convocatoria exige dos o tres años de experiencia incluso para puestos de nivel inicial. Frente a esta situación, un proyecto de ley presentado por Juntos por el Perú plantea establecer límites a la experiencia laboral requerida a jóvenes de hasta 29 años.
La propuesta busca que los técnicos y profesionales dentro de ese rango de edad puedan ser considerados en convocatorias laborales que establezcan como requisito base un año de experiencia. La medida alcanzaría tanto a entidades del sector público como a empresas privadas, de acuerdo con el texto de la iniciativa.
Proyecto plantea que el 7% de las plazas considere un año de experiencia laboral como base
La iniciativa establece que la experiencia laboral de un año sea considerada como base para las convocatorias dirigidas a postulantes técnicos y profesionales de hasta 29 años.
El proyecto plantea que esta condición se aplique, como mínimo, al 7% de la totalidad del personal que las entidades y empresas incorporen mediante convocatorias.
La propuesta no impediría que un postulante con mayor experiencia sea considerado para el puesto. Es decir, contar con más años de experiencia podría seguir siendo valorado durante un proceso de selección, pero la convocatoria tendría que permitir que jóvenes con un año de experiencia también puedan competir por esas plazas.
Según el proyecto, el objetivo es evitar que la experiencia laboral funcione como una barrera automática para quienes buscan acceder a una primera oportunidad laboral.
Reducción de requisito en experiencia laboral: propuesta también alcanza a empresas privadas
El proyecto no se limita a las entidades públicas. La propuesta plantea que el límite de experiencia sea considerado tanto para convocatorias del sector público como del privado.
El texto sostiene que la experiencia exigida debe guardar relación con las funciones que tendrá el trabajador y que los años solicitados deben responder a una necesidad concreta del puesto.
La iniciativa busca incorporar así un criterio de proporcionalidad en la elaboración de perfiles y ofertas laborales.
Cuatro criterios para justificar la experiencia exigida
El proyecto plantea que la exigencia de experiencia sea evaluada bajo cuatro criterios:
- Pertinencia: la experiencia solicitada debe estar directamente relacionada con las funciones del puesto.
- Necesidad: los años exigidos deben ser indispensables para desarrollar el trabajo con un nivel razonable de seguridad y calidad.
- Menor restricción: se debe evaluar si la idoneidad puede comprobarse mediante una prueba técnica, certificación, portafolio, periodo de inducción o supervisión.
- Equivalencia: se debe considerar si prácticas, proyectos u otras experiencias transferibles pueden cumplir la misma finalidad que la experiencia formal solicitada.
Si una exigencia no supera estos criterios, la propuesta plantea que debería reducirse o reformularse.
Puestos de entrada y junior tendrían límites diferenciados
La iniciativa está orientada principalmente a puestos de entrada y posiciones junior dirigidas a técnicos, egresados y profesionales jóvenes.
Para cargos no supervisores y de complejidad inicial, el planteamiento contempla de manera general hasta 12 meses de experiencia total y/o hasta seis meses de experiencia específica.
En puestos junior de mayor complejidad también se plantea un límite general de hasta 12 meses de experiencia general y/o específica. Aunque el proyecto contempla excepciones.
Una exigencia superior podría justificarse cuando exista una disposición legal o reglamentaria. Cuando el puesto implique determinadas responsabilidades profesionales o cuando la naturaleza de las funciones demande mayor experiencia. En esos casos, el criterio planteado es que el requisito tenga una justificación explícita.
La iniciativa todavía debe seguir su trámite en el Congreso
La propuesta acaba de ser presentada ante el Congreso de la República, por lo que sus disposiciones no están vigentes.
De aprobarse, los cambios planteados modificarían la forma en que determinadas entidades y empresas establecen los requisitos de experiencia para jóvenes de hasta 29 años.
El proyecto señala que su finalidad es promover oportunidades laborales para los jóvenes y evitar que la experiencia requerida opere como un requisito automático que excluya a quienes buscan acceder a sus primeras oportunidades profesionales.