¿Qué se sabe de la gratificación CAS 2026? Los más de 350 mil trabajadores contratados bajo el régimen CAS ya tienen asegurado el derecho a percibir gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad gracias a la ley aprobada por el Congreso. Sin embargo, el monto definitivo todavía no está definido, ya que será el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) el encargado de reglamentar cómo se aplicará el beneficio.
Mientras ese reglamento no sea publicado, la norma solo garantiza un piso mínimo: ningún trabajador CAS podrá recibir menos de S/300 por concepto de gratificación. El decreto supremo del MEF establecerá la base de cálculo, el monto, la modalidad de implementación, el pago proporcional y las reglas para acceder tanto a la gratificación como a la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS).
Gratificación CAS 2026: El esquema escalonado que planteó el MEF
Durante el debate del crédito suplementario, el titular del MEF advirtió que el presupuesto público no contempla los aproximadamente S/3.500 millones que demandaría otorgar desde este año una gratificación equivalente a una remuneración completa para todos los trabajadores CAS. Por ello, el Ejecutivo planteó inicialmente una implementación progresiva.
La propuesta enviada por el MEF contemplaba el siguiente cronograma:
- 2026: 10 % de la remuneración mensual.
- 2027: 20 % de la remuneración mensual.
- 2028: 30 % de la remuneración mensual.
- 2029: 50 % de la remuneración mensual.
- 2030: 100 % de la remuneración mensual.
No obstante, ese esquema no quedó incorporado expresamente en la ley. Ahora será el decreto supremo que emita el MEF el que determine si finalmente se aplica esa gradualidad o si se establece un mecanismo distinto para el pago de las gratificaciones.
¿Cuándo se pagará la gratificación?
Por ahora no existe una fecha oficial para el desembolso. Antes deberán cumplirse dos pasos: la promulgación de la ley del crédito suplementario y la publicación del reglamento del MEF. Solo después de ello las entidades públicas podrán efectuar el pago conforme a las reglas que establezca el Ejecutivo.
Además de las gratificaciones, la nueva norma reconoce por primera vez el derecho de los trabajadores CAS a recibir Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). La implementación de ambos beneficios dependerá de la disponibilidad presupuestal de cada año fiscal y de las reglas que apruebe el Ministerio de Economía y Finanzas.