Con el cierre del año a la vuelta de la esquina, muchos peruanos comienzan a organizar viajes cortos, reuniones familiares o simplemente días de descanso. Y hay una buena noticia: Perú tendrá su último feriado largo de cuatro días consecutivos, gracias a la combinación de feriados nacionales y días no laborables decretados por el Ejecutivo, aunque no todos los trabajadores accederán al mismo beneficio.
Las fechas vinculadas a Navidad y Año Nuevo permitirán pausas prolongadas en la actividad laboral, especialmente en el sector público, que contará con días adicionales de descanso sujetos a compensación.
Navidad: feriado nacional y día no laborable
El miércoles 25 de diciembre, feriado nacional por Navidad, será el primer punto de partida para un descanso extendido. A esta fecha se suma el viernes 26 de diciembre, declarado día no laborable para el sector público, de acuerdo con lo dispuesto por el Gobierno y publicado en el Diario Oficial El Peruano.
Con la adición del sábado 27 y domingo 28 de diciembre, días de descanso habitual, los trabajadores estatales accederán a cuatro días consecutivos de asueto, que podrán ser aprovechados para viajes o actividades familiares.
En el caso del sector privado, el 26 de diciembre no es obligatorio, por lo que su aplicación dependerá de acuerdos internos entre empleadores y trabajadores.
Año Nuevo: el último feriado largo de cuatro días
El último feriado largo del año —y el primero del 2026— se dará en la primera semana de enero, nuevamente con un beneficio más claro para el sector público.
El cronograma queda establecido de la siguiente manera:
- Jueves 1 de enero de 2026: feriado nacional por Año Nuevo.
- Viernes 2 de enero: día no laborable para el sector público, con horas a compensar.
- Sábado 3 de enero: descanso habitual.
- Domingo 4 de enero: descanso habitual.
Con esta combinación, los trabajadores estatales tendrán cuatro días continuos de descanso, considerados como el último feriado largo oficial asociado a las celebraciones de fin de año.
¿Qué pasa con los trabajadores del sector privado?
Para los trabajadores del sector privado, la situación es distinta. Si bien el 1 de enero es feriado nacional obligatorio, el 2 de enero solo podrá ser considerado día libre si existe un acuerdo entre la empresa y el trabajador.
Esto significa que no todos los empleados del sector privado accederán automáticamente al feriado largo, y su descanso dependerá de las políticas internas de cada centro laboral.
Impacto en viajes y actividades
Los feriados largos suelen generar un aumento en la demanda de transporte, turismo interno y actividades recreativas, especialmente hacia destinos cercanos. Por ello, autoridades y empresas recomiendan planificar con anticipación, tanto para viajes como para el retorno a las actividades laborales.
En ese sentido, el cierre del 2025 y el inicio del 2026 ofrecen una oportunidad para el descanso y la reorganización personal, en un contexto donde el beneficio completo estará concentrado principalmente en el sector público.