El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) anunció una serie de acciones orientadas a fortalecer la inclusión laboral de las personas LGBTIQ+, entre ellas la elaboración de una directiva de atención diferenciada e inclusiva para los servicios públicos de empleo y el acceso a programas de capacitación e intermediación laboral.
El anuncio fue realizado por el ministro Freddy Solano González durante la primera reunión oficial sostenida entre el sector y representantes de organizaciones de la comunidad LGBTIQ+ del Perú, con el objetivo de impulsar un diálogo permanente para la construcción de políticas públicas que promuevan la igualdad de oportunidades en el mercado laboral.
Directiva promoverá atención inclusiva
Durante el encuentro, el titular del MTPE informó que el ministerio elaborará una directiva que permitirá fortalecer la atención inclusiva en los servicios que brinda la entidad.
Asimismo, indicó que las personas LGBTIQ+ podrán acceder a herramientas como la plataforma virtual CAPACÍTA-T, que ofrece cursos gratuitos para el fortalecimiento de competencias laborales, además de las Ferias del Empleo y los servicios de orientación e intermediación laboral destinados a facilitar el acceso al empleo formal.
El ministro sostuvo que el objetivo es consolidar un mercado laboral libre de discriminación y con igualdad de oportunidades para toda la ciudadanía.
MTPE: diálogo para identificar barreras laborales
Durante la reunión participaron representantes de organizaciones LGBTIQ+, colectivos de personas trans y trabajadoras sexuales provenientes de Lima y de 13 regiones del país.
En el diálogo se identificaron diversos desafíos que enfrenta esta población para acceder al mercado laboral, entre ellos la discriminación durante los procesos de contratación por orientación sexual o identidad de género, la violencia y el acoso en los centros de trabajo, las limitadas oportunidades de empleo, la exclusión educativa y la segmentación laboral que afecta especialmente a las personas trans.
El ministro Freddy Solano señaló que estas reuniones permitirán convertir las demandas de la ciudadanía en acciones concretas orientadas a promover el trabajo decente y la igualdad de oportunidades.
Agenda para el próximo gobierno
El titular del MTPE manifestó que la actual gestión dejará una agenda de trabajo diseñada para que el próximo gobierno continúe fortaleciendo las políticas de inclusión laboral.
En ese sentido, exhortó a las organizaciones participantes a mantener un diálogo permanente con el Estado para ampliar las oportunidades de acceso al empleo y garantizar servicios públicos sin discriminación.
Avances en diálogo social inclusivo
El MTPE recordó que, desde 2022, la Secretaría Técnica del Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo impulsa un proceso de diálogo social inclusivo que ha permitido incorporar progresivamente a organizaciones de especial protección en los espacios de concertación laboral.
Como parte de esta estrategia, se realizaron 16 actividades de diálogo social con el acompañamiento técnico de la iniciativa SOCIEUX+ de la Unión Europea, fortaleciendo las capacidades de los Consejos Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo.
Según el ministerio, estas acciones beneficiaron a más de 400 actores sociales y permitieron que el 76 % de los consejos regionales incorporen organizaciones de mujeres, jóvenes, personas con discapacidad y personas LGBTIQ+ en sus espacios de diálogo.
En resumen
Con estas medidas, el MTPE busca fortalecer la inclusión laboral y ampliar el acceso de las personas LGBTIQ+ a servicios de capacitación, orientación e intermediación laboral, promoviendo un mercado de trabajo basado en la igualdad de oportunidades, la no discriminación y el diálogo social.