El Poder Ejecutivo declaró no laborables el 26 de diciembre de 2025 y el 2 de enero de 2026, con el objetivo de promover el turismo interno mediante la creación de fines de semana largos. La medida fue oficializada a través de un Decreto Supremo y está dirigida principalmente al sector público, aunque también contempla su aplicación en el sector privado bajo acuerdo previo.
¿Por qué se declararon días no laborables?
Según el decreto, el Gobierno busca incentivar los viajes de corta distancia y el consumo interno durante las celebraciones de Navidad y Año Nuevo. La norma sostiene que los feriados largos generan un impacto positivo en actividades como el transporte, la hotelería, la gastronomía y el comercio local, especialmente en regiones turísticas.
Esta política viene siendo aplicada desde hace más de una década como parte de una estrategia para dinamizar la economía nacional y fortalecer el turismo interno.
¿A quiénes se aplica la medida?
Los días no laborables se aplican obligatoriamente a los trabajadores del sector público a nivel nacional. Sin embargo, las entidades del Estado deberán garantizar la continuidad de los servicios públicos esenciales, como salud, seguridad y atención de emergencias.
Cada institución podrá organizar turnos u horarios especiales para asegurar que estos servicios no se vean interrumpidos durante los días no laborables.
Recuperación de horas
El decreto precisa que los días no laborables están sujetos a compensación. Las horas no trabajadas deberán ser recuperadas dentro de los diez días posteriores, o en la fecha que determine el titular de cada entidad, según las necesidades del servicio.
Este mecanismo busca evitar retrasos en la atención al ciudadano y asegurar el normal funcionamiento de las entidades públicas.
¿Qué pasa con el sector privado?
En el sector privado, la aplicación de los días no laborables es opcional. Para acogerse a la medida, debe existir un acuerdo entre el empleador y los trabajadores, en el que se defina cómo se recuperarán las horas no laboradas.
Si no hay acuerdo, la decisión final corresponde al empleador, conforme a la legislación laboral vigente.
Sectores excluidos
El decreto autoriza a determinadas actividades económicas a excluirse de los días no laborables, debido a la naturaleza esencial de los servicios que prestan. Entre ellos figuran los sectores de:
Salud, saneamiento, electricidad, agua, gas, telecomunicaciones, transporte, pesca, puertos, aeropuertos, hoteles, hospedajes, restaurantes, seguridad, sistema financiero, traslado de valores y expendio de alimentos.
Las empresas de estos rubros podrán definir qué puestos continuarán operando y qué trabajadores deberán laborar para garantizar la atención a la población.