La inteligencia artificial, la automatización y la robotización ya están modificando la forma en que se realizan distintas tareas. Frente a ese escenario, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) instaló una comisión que tendrá seis meses para identificar cómo estas tecnologías pueden transformar los empleos y qué se puede hacer para preparar a los trabajadores.
La iniciativa busca adelantarse a los cambios del mercado laboral. En lugar de esperar a que una persona pierda su puesto para ofrecerle una alternativa, el objetivo es detectar con anticipación qué ocupaciones y competencias podrían verse modificadas y preparar a los trabajadores para nuevas funciones.
La comisión fue instalada por el ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Juan Sheput, quien sostuvo que el avance de estas tecnologías debe traducirse en una transformación del empleo y no necesariamente en el desplazamiento de trabajadores.
¿Qué quiere saber el MTPE sobre la inteligencia artificial?
La comisión analizará los efectos que tendrán la inteligencia artificial, la automatización y la robotización sobre el empleo y las relaciones laborales del sector privado.
Entre los puntos que serán evaluados está la identificación de las ocupaciones y competencias que podrían transformarse con la incorporación de nuevas tecnologías. La intención es contar con información que permita anticipar esos cambios y tomar medidas antes de que afecten directamente a los trabajadores.
El análisis también abarcará las condiciones de trabajo y la manera en que las nuevas herramientas pueden modificar la organización de los procesos productivos.
¿Qué pasará con los trabajadores cuyos puestos cambien?
Uno de los principales objetivos será plantear alternativas para los trabajadores que necesiten adaptarse a las nuevas demandas del mercado laboral.
Para ello, la comisión propondrá medidas relacionadas con capacitación, reconversión laboral y certificación de competencias, además de acciones para promover el empleo y proteger los derechos laborales.
La idea es que los trabajadores puedan adquirir nuevas habilidades antes de que los cambios tecnológicos vuelvan obsoletas determinadas funciones.
“No podemos esperar que una persona pierda su empleo para recién ofrecerle una alternativa. Debemos anticiparnos, fortalecer sus capacidades y facilitar su tránsito hacia las ocupaciones que demandará el nuevo mercado laboral”, señaló Sheput.
¿La inteligencia artificial podría afectar los derechos laborales?
El impacto de estas tecnologías no se limitará a determinar qué tareas pueden ser automatizadas. La comisión también revisará los riesgos que podrían surgir cuando sistemas automatizados intervengan en decisiones relacionadas con los trabajadores.
Entre los aspectos que serán evaluados figuran la dignidad, igualdad de oportunidades, no discriminación y libertad sindical, así como otros derechos fundamentales en el ámbito laboral.
El análisis incluirá además el uso de sistemas automatizados en procesos como la contratación, evaluación y organización del trabajo.
¿Qué tendrá que entregar la comisión en seis meses?
La comisión tendrá una vigencia inicial de seis meses, periodo durante el cual deberá elaborar un informe técnico sustentado en evidencia.
El documento incluirá un diagnóstico sobre los efectos identificados y recomendaciones para enfrentar los cambios tecnológicos. Entre ellas estarán medidas de capacitación, reconversión laboral, certificación de competencias y protección de derechos.
El MTPE también contempla que el trabajo de la comisión pueda servir para plantear nuevas medidas o propuestas normativas cuando sean necesarias.
¿Por qué el Gobierno quiere anticiparse al avance de la inteligencia artificial?
La creación de esta comisión parte de una discusión que ya había sido planteada en el Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo (CNTPE). En la cual se abordó la necesidad de preparar al país frente a los cambios tecnológicos y las nuevas competencias que demandará el mercado laboral.
Ahora, el MTPE busca convertir ese planteamiento en una hoja de ruta.
“La capacitación permanente, la formación desde las escuelas y la educación técnica son fundamentales para que la juventud que se incorpora a la población económicamente activa cuente con las herramientas necesarias”, sostuvo Sheput.
El objetivo, según el ministerio, será que la incorporación de nuevas tecnologías no se limite a elevar la productividad, sino que también permita que los trabajadores puedan adaptarse a los nuevos puestos y condiciones que surjan con la transformación del mercado laboral.