El jueves 6 de agosto será feriado nacional en todo el Perú. La fecha conmemora la Batalla de Junín, uno de los enfrentamientos decisivos en la lucha por la independencia del país, y otorga descanso remunerado a los trabajadores de los sectores público y privado.
Sin embargo, para quienes deban laborar ese día, la legislación peruana establece un beneficio económico especial: si no reciben un descanso sustitutorio, tienen derecho a percibir un pago equivalente al triple de su remuneración diaria.
¿Por qué el 6 de agosto es feriado nacional?
El 6 de agosto recuerda la Batalla de Junín, librada en 1824 entre el ejército patriota, liderado por Simón Bolívar, y las fuerzas realistas en la pampa de Junín.
Aunque el combate parecía favorecer a las tropas españolas, una decisiva carga de los Húsares del Perú, posteriormente denominados Húsares de Junín, cambió el rumbo de la batalla y abrió el camino hacia la victoria definitiva en la Batalla de Ayacucho, que consolidó la independencia del Perú y de Sudamérica.
Desde 2022, esta fecha forma parte del calendario oficial de feriados nacionales tras la promulgación de la Ley N.° 31530, que establece su cumplimiento obligatorio para los sectores público y privado. Además, la norma dispone que los ministerios de Educación, Cultura y Defensa promuevan actividades cívicas para difundir la importancia histórica de esta gesta.
¿Cuánto deben pagarte si trabajas el 6 de agosto?
Los derechos laborales durante los feriados nacionales están regulados por el Decreto Legislativo N.° 713.
Si un trabajador presta servicios el 6 de agosto y no recibe un día de descanso compensatorio, tiene derecho a recibir un pago equivalente al triple de su remuneración diaria.
Este monto comprende:
- La remuneración correspondiente al feriado.
- El pago por el trabajo realizado ese día.
- Una sobretasa del 100 % sobre la remuneración diaria.
En cambio, si el empleador otorga un descanso sustitutorio en otra fecha, no corresponde el pago adicional.
6 de agosto: ¿Qué hacer si no respetan este derecho?
Si la empresa no cumple con el pago establecido por ley, el trabajador puede presentar una denuncia ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil).
El incumplimiento de esta obligación constituye una infracción muy grave, por lo que las sanciones pueden superar los S/240.000, dependiendo del tamaño de la empresa y del número de trabajadores afectados.
¿Feriado y día no laborable son lo mismo?
Aunque suelen confundirse, no tienen el mismo efecto legal.
Los feriados nacionales están establecidos por ley y son obligatorios para los sectores público y privado. Durante estas fechas, los trabajadores tienen derecho al descanso remunerado y no deben recuperar las horas no laboradas.
Los días no laborables, en cambio, son decretados excepcionalmente por el Poder Ejecutivo, generalmente para el sector público. En esos casos, las horas dejadas de trabajar deben recuperarse posteriormente y, en el sector privado, su aplicación depende del acuerdo entre empleador y trabajador.
¿Qué otros feriados quedan en 2026?
Tras el feriado del 6 de agosto, el calendario nacional aún contempla las siguientes fechas de descanso obligatorio:
- 30 de agosto: Santa Rosa de Lima.
- 8 de octubre: Combate de Angamos.
- 1 de noviembre: Día de Todos los Santos.
- 8 de diciembre: Inmaculada Concepción.
- 9 de diciembre: Batalla de Ayacucho.
- 25 de diciembre: Navidad.