La CTS es uno de los beneficios laborales más importantes en el Perú, ya que funciona como un respaldo económico frente a la pérdida de empleo. Cada año, miles de trabajadores del sector privado esperan este depósito semestral que los empleadores deben realizar de manera obligatoria dentro de plazos establecidos por ley.
Para el 2026, las reglas se mantienen sin cambios: el cálculo depende del sueldo, las gratificaciones y el tiempo trabajado. Además, existen condiciones específicas para acceder al retiro parcial del fondo.
¿Cuándo depositan la CTS en 2026?
El cronograma de la CTS es fijo y no varía cada año. Existen dos fechas clave:
- Hasta el 15 de mayo: corresponde al periodo trabajado entre noviembre y abril.
- Hasta el 15 de noviembre: incluye el periodo de mayo a octubre.
Si el empleador no cumple con estos plazos, incurre en una infracción laboral que puede ser sancionada por la autoridad correspondiente.
Además, la empresa debe entregar una liquidación detallada del depósito dentro de los cinco días hábiles posteriores al abono, donde se especifica el monto y la forma de cálculo.
¿A quién le corresponde recibir la CTS?
Este beneficio aplica a trabajadores del sector privado que cumplan con ciertos requisitos:
- Estar en planilla
- Trabajar al menos 4 horas diarias en promedio
- Tener vínculo laboral vigente durante el periodo correspondiente
No reciben CTS quienes laboran bajo recibo por honorarios o modalidades independientes, ya que no existe relación laboral formal.
¿Cómo calcular la CTS paso a paso?
El cálculo de la CTS parte de la llamada remuneración computable. Este concepto incluye:
- Sueldo básico
- Asignación familiar (si corresponde)
- Bonificaciones regulares
A esto se suma un sexto de la gratificación recibida en el semestre.
La fórmula general es:
- (Remuneración computable ÷ 12 × meses trabajados)
- (Remuneración computable ÷ 360 × días trabajados)
En términos prácticos, si trabajaste el semestre completo, recibirás aproximadamente medio sueldo adicional, aunque el monto final varía según cada caso.
¿Cuánto dinero puedes retirar de la CTS?
La ley permite disponer parcialmente del fondo acumulado, pero con límites claros.
Actualmente, el trabajador puede retirar el excedente de cuatro remuneraciones brutas. Es decir, ese monto debe mantenerse como fondo de protección, mientras que el resto sí puede retirarse.
Por ejemplo, si tienes acumulado más de cuatro sueldos en tu cuenta CTS, podrás disponer libremente del dinero adicional.
¿Qué pasa si la empresa no deposita la CTS?
El incumplimiento del depósito constituye una falta grave. En estos casos:
- El trabajador puede presentar una denuncia ante la autoridad laboral.
- La empresa puede recibir multas que varían según su tamaño y número de trabajadores afectados.
Antes de sancionar, la autoridad suele requerir que el empleador cumpla con el pago pendiente. Si no lo hace, se inicia el proceso sancionador.