Los trabajadores del sector privado que laboren durante los feriados de Semana Santa 2026 en Perú, específicamente el 2 y 3 de abril (Jueves y Viernes Santo), tienen derecho a recibir una triple remuneración si no se les otorga un descanso sustitutorio. Así lo informó el Centro Legal de la Cámara de Comercio de Lima (CCL), en base a lo establecido en el Decreto Legislativo 713.
Este beneficio forma parte de la normativa laboral vigente y busca compensar a quienes trabajan en días considerados no laborables. La medida aplica siempre que exista un acuerdo entre el trabajador y el empleador para prestar servicios durante estos feriados, lo que convierte a estos días en una excepción dentro del calendario laboral.
Semana Santa 2026: ¿cómo funciona el pago triple en feriados?
De acuerdo con la legislación peruana, el pago por laborar en feriados se divide en tres componentes. El primero corresponde a la remuneración habitual por el día feriado, el segundo al pago por el trabajo efectivamente realizado y el tercero a una sobretasa del 100 %.
En conjunto, estos tres conceptos equivalen a una triple remuneración en Perú, lo que significa que el trabajador recibe tres veces el valor de su pago diario. Este beneficio aplica únicamente cuando no se otorga un descanso compensatorio en otra fecha.
¿Cómo calcular el pago por trabajar en semana santa?
El gerente del Centro Legal de la CCL, Álvaro Gálvez, explicó que un trabajador con un sueldo mensual de S/1500 recibiría aproximadamente S/150 por cada día trabajado durante los feriados, siempre que no tenga descanso sustitutorio.
Este cálculo permite entender con mayor claridad cómo se aplica el beneficio en términos prácticos, facilitando a los trabajadores la verificación de sus pagos. La transparencia en este aspecto es clave para evitar conflictos laborales y garantizar el cumplimiento de la normativa.
Semana santa 2026: ¿ en qué casos no aplica el pago triple?
Existen situaciones específicas en las que no corresponde la remuneración por feriados en Perú bajo la modalidad triple. Una de ellas ocurre cuando el feriado coincide con el día de descanso semanal del trabajador. En ese caso, solo se paga el descanso semanal habitual.
Asimismo, si el empleador otorga un descanso sustitutorio en otra fecha, no se aplica la sobretasa del 100 %, ya que el trabajador recibe la compensación en forma de tiempo libre. Estas precisiones son fundamentales para evitar interpretaciones erróneas de la norma.
La Cámara de Comercio de Lima también enfatizó la necesidad de que las empresas registren correctamente los días laborados durante los feriados. Este proceso incluye identificar a los trabajadores que prestarán servicios, consignar la información en planilla y dejar constancia de si se otorgará o no un descanso sustitutorio.
Una adecuada gestión de estos registros no solo garantiza el cumplimiento de la ley, sino que también protege tanto a empleadores como a trabajadores frente a posibles controversias.
El respeto a los derechos laborales en días feriados es un aspecto fundamental dentro del marco legal peruano. La normativa vigente busca equilibrar la necesidad de continuidad en ciertos servicios con la protección de los trabajadores, garantizando una compensación adecuada por su tiempo.
En ese sentido, el cumplimiento de las disposiciones sobre el pago de feriados en Perú no solo responde a una obligación legal, sino también a un principio de justicia laboral.