Un impulso directo a la revalorización del magisterio
En un contexto marcado por demandas de mejoras salariales y la urgencia de fortalecer la Carrera Pública Magisterial, el Ministerio de Educación (Minedu) anunció una transferencia superior a S/ 175 millones a los gobiernos regionales y a los ministerios de Defensa e Interior. El objetivo: garantizar el financiamiento del reciente incremento remunerativo en beneficio de 426 000 docentes de educación básica y técnico-productiva, tanto nombrados como contratados.
El Decreto Supremo N.° 284-2025-EF autoriza esta transferencia para cubrir el costo diferencial del primer tramo de la Remuneración Íntegra Mensual (RIM) y financiar, además, las asignaciones por jornada adicional destinadas a docentes que asumen encargaturas en cargos directivos, jerárquicos o de especialistas. El ministro Jorge Figueroa destacó que estas medidas responden a una política sostenida de mejora salarial: “El Gobierno continúa dando pasos concretos para asegurar una remuneración digna y oportuna para nuestros maestros”.
¿En qué consiste el nuevo aumento salarial docente?
El 2025 significó un importante reajuste para la base magisterial. El piso salarial pasó de S/ 3100 a S/ 3500, marcando un incremento relevante para los docentes ubicados en la escala inicial. Además, el Minedu estableció rangos salariales actualizados según la jornada laboral:
- Para docentes de 30 horas semanales, las remuneraciones fluctúan entre S/ 3500 y S/ 7351.
- Para jornadas de 40 horas, los montos van desde S/ 4667 hasta S/ 9801, dependiendo de la escala magisterial.
¿Qué docentes recibirán asignaciones adicionales?
Las asignaciones por jornada adicional se destinan a profesores que asumen temporalmente funciones distintas a su cargo habitual, como:
- Direcciones de instituciones educativas.
- Puestos jerárquicos.
- Especialistas en educación en unidades de gestión local o direcciones regionales.
Este beneficio busca garantizar que los docentes encargados de tareas de liderazgo reciban una compensación acorde con sus responsabilidades.
¿Cómo se financiará esta transferencia?
El Minedu precisó que los recursos provienen del presupuesto institucional aprobado para el Año Fiscal 2025, en el marco de la Ley de Presupuesto del Sector Público. Los fondos fueron asignados a:
- Gobiernos regionales, responsables de la gestión de las planillas docentes.
- Ministerio del Interior y Ministerio de Defensa, que administran los colegios en sus respectivos sectores.
La distribución tiene como finalidad garantizar que ningún docente quede excluido del incremento remunerativo en el proceso de ejecución presupuestal.
Un beneficio que alcanza a más de 426 mil maestros
El universo de docentes beneficiados incluye tanto a nombrados como a contratados, una disposición que evita brechas dentro del sistema. Según el Minedu, la medida abarca a maestros de educación inicial, primaria, secundaria y educación técnico-productiva.
¿Por qué este incremento es clave para el sector?
El Ministerio de Educación sostiene que el aumento forma parte de una estrategia integral para:
- Revalorizar la profesión docente.
- Fortalecer la Carrera Pública Magisterial.
- Consolidar la continuidad pedagógica en un contexto de demandas crecientes y brechas territoriales.
- Reducir la rotación de maestros en zonas rurales y de difícil acceso.
La mejora salarial, afirman desde el sector, busca retener talento y promover ascensos basados en mérito.
El mensaje político detrás del anuncio
El ministro Jorge Figueroa subrayó que el Gobierno busca sostener una relación directa con el magisterio, luego de años de tensiones, huelgas y reclamos acumulados. “Reconocemos su labor y reafirmamos nuestro compromiso con su bienestar”, indicó.
¿Hay riesgos de retrasos en los pagos?
El Minedu aseguró que la transferencia presupuestal se ha adelantado para evitar demoras en la ejecución regional. No obstante, algunos gobiernos regionales han reportado históricamente dificultades administrativas que podrían generar retrasos. Frente a ello, el Ejecutivo tendrá un monitoreo constante para asegurar que los recursos lleguen a tiempo a cada docente del país.
El desafío pendiente: calidad educativa y condiciones laborales
Aunque la mejora salarial representa un avance para el sector, especialistas advierten que el reto va más allá del ingreso mensual. Persisten brechas en:
- Infraestructura educativa.
- Disponibilidad de materiales y soporte pedagógico.
- Capacitación continua.
- Estabilidad en zonas rurales y de frontera.
El Gobierno sostiene que la mejora de la RIM es un primer paso dentro de una agenda más amplia que incluye inversiones en escuelas, programas de fortalecimiento pedagógico y modernización del sistema educativo.
Una señal para el sector en pleno cierre del año escolar
El anuncio llega en un momento crucial: el cierre del año académico, la planificación del siguiente ciclo y las nuevas metas para la Carrera Pública Magisterial. Para el ministro Figueroa, garantizar una remuneración digna, transparente y oportuna es fundamental para que los maestros inicien el 2026 con previsibilidad.
Con esta transferencia, el Gobierno busca consolidar un mensaje político y administrativo: el Estado debe ser el primero en cumplir con quienes sostienen el sistema educativo en sus aulas.