Meche Aráoz señaló que espera que "no tenga que esperar 80 años para lograr la paridad entre hombres y mujeres". (Foto: Twitter @MecheAF)
Meche Aráoz señaló que espera que "no tenga que esperar 80 años para lograr la paridad entre hombres y mujeres". (Foto: Twitter @MecheAF)
Edición 2534: Viernes, 13 de Abril de 2018

Disparidad de Género en el Mundo Laboral

En la región de las Américas comienzan a ver avances con respecto a la cuota de participación de las mujeres en las empresas, pero aún falta mucho por hacer.

Meche Aráoz señaló que espera que "no tenga que esperar 80 años para lograr la paridad entre hombres y mujeres". (Foto: Twitter @MecheAF)
Meche Aráoz señaló que espera que "no tenga que esperar 80 años para lograr la paridad entre hombres y mujeres". (Foto: Twitter @MecheAF)

La peruana Mariana Costa, fundadora de Laboratoria, una empresa que apuesta por las mujeres en el rubro de tecnología, participó en el panel ‘La mujer como protagonista de la economía del siglo XXI’, dentro del marco de la III Cumbre Empresarial de las Américas.

El foro estuvo liderado por la vicepresidente, Mercedes Aráoz y contó con la participación de Susan Segal, presidenta de Council of the Americas; Julie Katzman, vicepresidente ejecutiva del Banco Interamericano de Desarrollo; Laxman Narasimhan de EE.UU., CEO de Pepsico y Diana Biagianti, CRO de Edwards Lifesciencies.

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Durante el conversatorio, las participantes debatieron acerca de la brecha de género existente en América Latina. Aráoz señaló que “hay una brecha de género del 28.8 %”, pero esta es aún mayor “en el trabajo, pues la diferencia salarial es del 30%”. A pesar de esto, hay avances en cuanto a la educación de las mujeres.

Otra cifra alarmante es que Perú ocupa el puesto 9 de 104 países en la brecha de género. Ante esto, “deseo que nuestro país no tenga que esperar 80 años para lograr la paridad entre hombres y mujeres”, señaló ‘Meche’ Aráoz.

La peruana Mariana Costa señaló que al regresar al Perú, después de estudiar y vivir fuera, encontró que las peruanas “no solo tienen un tremendo potencial sino que tienen el impulso y la valentía para construir un mejor futuro para sus familias”.

En la empresa peruana Laboratorio más de 400 mujeres son capacitadas para desempeñarse como desarrolladoras web. Costa señaló que “cuando hablábamos de programación siempre pensaban en un hombre” pero eso ya no es así. Ahora, un equipo graduado de su empresa ha dado solución a 250 empresas en América Latina.

Con estos empleos, las estudiantes de Laboratoria “han triplicado sus ingresos” y por ende “la situación de sus familias también mejoró”. 

El sueño de Laboratoria ahora es que la empresa se asocie “con el gobierno” y que a través de esta alianza se logre “un verdadero ejemplo de igualdad de género”.

Julie Katzman, vicepresidente del BID indicó que la entidad que dirige aborda la igualdad en el trabajo a través de tres puntos: salarios, participación en la fuerza laboral y antigüedad en el puesto de trabajo.

Según señala Katzman “la historia de América Latina no es tan buena”, ya que “solo el 7% de los directores de toda la región son mujeres” y, que solo tienen “el 33% de los trabajos mejor pagados de la región”. La razón es porque “están en desventaja porque están el doble de tiempo en tareas de la casa”.

Tanto es así que “más del 70% de las decisiones en la familia son tomadas por las mujeres”, señaló Susan Segal, presidenta de Council of the Americas. Es “por eso que necesitamos un liderazgo diverso”, agregó.

Segal confesó que al inicio no estaba de acuerdo con las cuotas de género, pero que hoy considera que se necesitan “cuotas transitorias”. Un ejemplo que dio fue de Chile que con la expresidenta Michele Bachelet “se aplicó la cuota de género en las instituciones”. Algo similar ocurrió en Panamá, se lanzó una nueva ley en la que todas las empresas que estén en Bolsa deben cumplir con un porcentaje de mujeres empleadas. A pesar de eso, señaló que en realidad “necesitamos diversidad en general, no solo de mujeres”.

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